我们发现，越是年轻的一代，辞职就越稀松平常，80后是看钱辞职，90后是被骂了辞职，00后是看不顺眼老板就辞职。那么如何看待年轻人频繁闪辞?年轻人闪辞的原因是什么?
如何看待年轻人频繁闪辞
作为24岁的年轻人，我认为年轻人频繁跳槽可能存在以下几个方面：
公司方面：
1.公司没有给到年轻人所想的期望薪资。
2.公司的规章制度很死板。
3.领导同事不nice。
4.公司的氛围不是很好。
5.公司的价值观和本人不一致。
个人原因：
1.年轻人适应不了社会(遇到事情总是想逃避，换公司去解决)。
2.怀才不遇(公司给不了年轻人的发展空间)。
3.好高骛远(眼高手低，年轻人不能从点滴小事做起)。
4.心里承受力不行(受不得委屈，被家人保护的太好)。
5.文艺青年(世界那么大，我想辞职到处看一看，在找工作)。
年轻人闪辞的原因是什么
闪辞”一族确实迫切需要克服浮躁的心态，需要更加脚踏实地，但在指责他们的轻率时，也应该看到“闪辞”背后的社会“闪光点”——年轻人有了越来越多的选择自由。
看起来，这些“90后”年轻人有点“朝秦暮楚”。来自中国教育在线的一项调查，也印证了这个判断——2014年的高校毕业生，专科生、本科生和硕士生半年内的离职率分别是48.04%、23.45%和10.77%。这一类频繁跳槽的年轻人，被称为“闪辞族”。对于“闪辞”这种现象，离职者觉得是在“勇于追求并且忠于自我”，而有些人则认为这是在“不知安分地折腾”，比如，有企业老板指责这些年轻人“说不干就不干了，无视企业章程”，有高校就业指导老师说他们“个性张扬”“太理想化”“头脑发热”，也有人力资源专家说“闪辞”不利于职业发展。
在《中国青年报》的报道中，提到一位叫赵骁的毕业生，一年里先后“炒”了3家公司，但他说起自己频繁的跳槽经历时显得“云淡风轻”。这份“云淡风轻”，不知道会令多少“60后”“70后”乃至“80后”羡慕嫉妒恨。在大学毕业生尚需“分配”的时代，个人和单位之间有一种人身依附关系，大家不是想走就能走掉的。李亚鹏曾演过一部根据真人真事改编的电影《方便面时代》，说的是一名大学生毕业分配到北京郊县的一个文化单位工作，因现实与理想之间反差太大，便决定考研离开现在的单位，但他迈出的第一步，就是去单位领导那里软磨硬泡，以让领导同意他去考研。那个时代更多的大学毕业生，即便在单位“水深火热”，也只能“温水煮青蛙”。
《中国青年报》的报道中有位私企老板吐槽说，一些离职的新人，还没有找到更满意的“下家”，就直接“裸辞”，让他觉得很不解。他的不解其实很好理解，对于“老一辈”员工来说，发现自己和顶头上司“气场不和”就果断离职，觉得“没什么学习提高的机会”就拍屁股走人，简直就是天方夜谭。但如今的年轻人可没有那么多思想包袱和后顾之忧，今天的社会资源多、机会多、选择多，有足够的空间让他们“跟着感觉走”，也有了足够的韧性和宽容度，去接纳这些年轻人的“任性”和“折腾”，去包容他们的“朝秦暮楚”，这无疑是一种时代进步。
当然，对于“闪辞”一族来说，确实迫切需要克服浮躁的心态，需要制定更加清晰的职业规划，需要更加脚踏实地，但在指责他们的轻率时，也应该看到“闪辞”背后的社会“闪光点”——年轻人有了越来越多的选择自由。
